2012年全市公开选拔副县处级年轻干部预备人选和年轻后备干部面试，昨天在市委党校举行。其中进入面试的副县处级年轻干部预备人选23人、年轻后备干部45人。
面试题型方面，副县处级年轻干部预备人选除多了结构化面试部分外，其他与年轻后备干部面试题型一样，两种面试均设置了无领导小组讨论面试题目。其中，年轻后备干部的无领导小组讨论题目是“企业除了创造财富外，还有什么值得社会尊重？”同时，给出了自主创新、安全生产、企业文化建设等16个选项，要求根据重要性选出其中5项，并加以阐述。
记者采访了年轻后备干部面试的第一组考生。考生们认为，无领导小组讨论的面试方式很新颖，能体现综合素质和能力。考生崔俊杰是被小组成员推选出来最后总结陈述的考生。大家选择他，用他们的话说是“众望所归”。而崔俊杰认为，在大家不认识的情况下，讨论一个问题，如何求同存异，如何达成共识，如何让表述有理有据，是一个竞争的过程，更是一个合作的过程，不仅注重答案，更注重回答的过程。
据了解，根据笔试成绩和面试成绩总和，将按照1∶1.5的比例产生15名副县处级年轻干部预备人选、30名年轻后备干部考察人选。
