■竞选报名圆满结束
6月16日下午，位于临城的市行政中心大厦17楼市委组织部干部处设立的竞选报名处，尽管此时已接近报名的尾声，但报名电话还是不断响起。当工作人员接待完一位来自定海区基层干部的报名登记后，时钟指向5时。至此，6月12日至16日为期5天的竞选报名工作按预定计划圆满结束。
据了解，这次竞争性选拔干部，主要通过“两种形式”选拔“三类人选”，即通过适岗比选，产生8名县处级领导岗位的初始提名人选，其中1名是正县处级领导岗位的市残联理事长提名人选，其余7名是副县处长级领导岗位提名人选；即市信访局副局长、市金塘开发建设管委会副主任、市六横开发建设管委会副主任、省海洋开发研究院副院长、中国海洋科技创新引智园区管理中心(市科技创意研发园区管理中心)副主任、舟山群岛旅游投资开发有限责任公司副总经理和舟山职业技术学校副校长提名人选；通过公开选拔，产生10名副县处级年轻干部预备人选及20名年轻后备干部人选。
报名工作结束后，下一步将进入笔试、面试等程序，整个竞选工作将于8月份结束。
■报名踊跃参与面广学历高
市委组织部干部处日前提供的最新统计汇总表明，本次报名符合竞选条件的人数达505人，其中，竞选县处级岗位符合报名条件的人数共158人；竞选副县处级年轻干部预备人选符合报名条件的共116人；竞选年轻后备干部符合报名条件的共231人。
翻开《公开选拔副县处级年轻干部预备人选和年轻后备干部人选报名汇总表》，记者注意到，本次报名亮点多：一是参选者的学历较往年大幅度提高，硕士学位或研究生学历人数大量增加，总数达85人；二是报名踊跃、参与面广，其中年轻后备干部报名者涉及全市126个单位(县、区)，乡镇(街道)等基层一线的报名者增多，一些大学生村官、海归人士、省部属在舟单位的干部也纷纷报名参选，还有一些年轻的干部夫妻也踊跃报名参选，呈现出喜人景象。
同时，从本次“三类人选”竞岗比例看，县处级岗位的竞岗人数平均之比为1∶20；副县处级年轻干部预备人选竞选人数平均之比为1∶12；年轻后备干部竞选人数平均之比为1∶12，均为历年少有。
■选拔模式不断创新
据了解，本次新一轮干部竞选工作有如此喜人的开局，得益于市委组织部根据新区建设的要求，不断改进和完善工作举措，创新干部选拔模式，为有志之士提供施展才能的广阔舞台，从而激发了干部群众的政治热情和参与竞选的积极性。
这首先体现在推荐环节。本次竞选实行多元主体参与，突出民意。广大干部群众、社会各界人士和各单位党委(党组)均可通过书面署名、网上实名的方式进行推荐或自荐，推荐报名的面得到全方位拓宽。
同时，对“三类人选”的选拔，均设置相对应的条件和资格，并进行量化，增强公开透明度。对适岗比选的岗位，各类目标职位的资格条件设定均有明确的量化条件，并在参选者的综合评价上，坚持人岗相适、多维比较、差额遴选，进一步增强了竞选的科学性和能岗相适度，达到适岗适用、好中选优的目的。
■本次竞选呈现5大亮点
据了解，与以往几年相比，本次竞选工作呈现5大亮点：
“范围广”。在“适岗比选”选拔县处级干部初始提名人选的同时，将副县处级年轻干部预备人选、年轻后备干部人选的选拔一并进行，这在我市尚属首次。
“年轻化”。本着对优秀年轻干部早发现、早培养、早储备的原则，副县处级年轻干部预备人选面向“79后”选拔，年轻后备干部面向“85”后选拔，在年龄层面上较以往大幅提前。
“求突破”。以这次选拔为契机，力争在干部人事制度改革上迈出新步伐。比如，首次以副县处级年轻干部预备人选的形式选拔干部，且在资格条件设定上，打破一些条条框框束缚，不拘一格选贤才。
“重导向”。首先是注重能力导向和人岗相适导向。比如在适岗比选的资格条件设置上，突出“学过、管过、干过”的要求，比选测评注重“干什么、考什么”，围绕选拔职位所要求的核心能力素质，重点考察了解干部运用理论、知识和方法分析解决岗位实际问题的能力。同时，注重树立基层导向，面向基层一线选拔干部。
“畅渠道”。更加注重畅通干部交流渠道，全市各级党政群机关、事业单位、国有企业等符合条件的工作人员，均可参加这次选拔。
市委组织部领导在接受记者采访时说，推进新区建设，干部人才是关键支撑。选拔出更多优秀干部和后备干部，这是新区建设的现实需要和迫切要求。通过本次选拔，要真正将一批德才兼备的干部选拔到适用的岗位上，增加干部队伍的新鲜血液，为新区建设提供坚实的组织保障和干部队伍保障。
