日前结束的2012年浙江省职业学院(校)数控技能大赛上传来喜讯：市技工学校侯海华老师荣获教师组数控铣工比赛一等奖，同时获得“浙江省技术能手”荣誉称号，这也是我市职业技工学校专业教师在历届省级以上技能大赛中获得的最好成绩，他有可能代表浙江省参加全国数控大赛，市财政将给予8000元配套奖励。该校李亚民老师也获得了本次大赛数控车工比赛三等奖。
除了“外援”和“海归”，培育更多更好的本土人才，一直是我市人才工作的重中之重。近年来，我市围绕舟山群岛新区海洋经济重点产业集群发展，以海洋高技能人才培育工程为载体，加快培养产业急需的本土化高技能人才。
曾有一个故事广为流传：美国有一家工厂的发动机出故障了，修理工修了很久还是无济于事，后来请来一位老师傅，他只在一个地方画了一个圈，要价1万美元。看到厂里有人不服气，老师傅说，我画一个圈只要1美元，但是知道在什么地方画圈却值9999美元。
无独有偶，舟山海光明电器有限公司职工吴建国就是这样一位“牛人”。一次浙嵊渔09128号船在距嵊泗250海里的洋面上主发动机突发故障，驾船返回将造成重大经济损失，吴建国在不影响设备安全的情况下对发动机故障进行应急处理，为船东挽回经济损失23.3万元。
吴建国原是嵊泗一名渔用电器维修工人，通过刻苦钻研渔用电器维修和渔业新技术运用，他从普通技术工人成长为当地的技术专家。如今，吴建国和其他29名高技能人才被市人才工作领导小组授予“舟山市技能大师”称号，成为这座城市屈指可数的高端人才。“引进人才和发展本土人才是并行不悖的，充分开发本土人才资源，不仅符合‘就近取材’的规律，还能提高本地对引进人才的吸引力。 ”市委组织部相关负责人表示，“我们要立足本土，充分开发本土人才资源，开展有针对性的培训，给他们一个大展拳脚的舞台。 ”
去年6月，我市整合舟渔技工学校和4806技工学校资源组建了舟山市技工学校，构建起本土人才现代化培养基地。目前，我市已初步构建起了以市技工学校为龙头，乡镇成校、县区职校、高职院校互相联动的高技能人才培养体系。同时，我市还积极推行大中型企业高技能人才评价和直接认定工作，为广大技术工人成长提供了“绿色通道”、架设了金桥。
坚持每年在全市各行各业职工中开展“大培训、大练兵、大比武”活动，已成为我市人才工作的一个品牌。该活动围绕海洋经济产业发展需要，通过以赛促学、以学促用，加快培养一批高素质的技能人才，并建立了表彰激励和等级晋升机制。活动开展8年来，共有23万余人次参加了各级各类培训、练兵和比武，有288名选手被授予“舟山市技术能手”称号、500余名选手被授予技师职称、2100余名选手获得高级工资格证书，“大比武”已经成为我市技能人才成长的重要途径。
今年的大比武活动已经启动，将持续到11月份。今年新增了“基层文化人才职业技能大比武”项目；另外，对于部分比武项目还设定了参赛选手的资格限制，以便让更多的年轻人能“冒”出来。
围绕打造“舟山海员”品牌，继2009年成功举办全市、2010年举办全省性的海员技能大比武活动之后，我市又成功举办了“2011中国海员技能大比武”活动，比赛共设9个大项，吸引了全国40家航运企业和航海院校的代表参与角逐。国家交通运输部将“中国海员技能大比武基地”牌子授予舟山，使我市打造“国际海员培养基地”迈出坚实的一步。
针对海洋经济快速发展对人才能力素质的迫切需求，我市通过合作举办研究生班、选派紧缺人才赴高校进修、举办知识讲座、组织实施海洋科技创新紧缺人才出国(境)培养等多种方式，加大对各类本土人才的培养力度，提高他们服务新区建设的能力水平。
发现、培养、留住人才离不开认可和激励。我市出台了《舟山市高技能人才培养奖励补助办法(试行)》，开展了“舟山市技能大师”和“舟山市技术能手”评选(确认)工作等，基本建立起了高技能人才队伍建设的保障激励体系。同时，通过“名师带徒”和“技能大师工作室”制度，进一步完善了高技能人才队伍建设的评价体系，有效提高了技能人才的技术革新和创新能力。
截至2011年底，全市技能人才总量达到8.9万余人，高技能人才超过万人，高级技师由2005年的38人增加到291人，全市已初步建立了一支具有海洋经济特色和优势的技能人才队伍，为新区建设提供了强有力的人才支持和智力保障。
